고용주가 임금에서 당신을 속일 수있는 방법은 다음과 같습니다

텍사스 병원의 간호사 인 Jara Neal Willis는 근무 시작 몇 분 전에 시계를 and으며 환자가 도움을 필요로 할 때마다 늦게 지 냈습니다. 그녀의 점심 시간은 의사, 환자 또는 그 가족의 요청으로 인해 종종 중단되었습니다.

그러나 윌리스 (Willis)와 그녀의 동료들은 근무 시간 전후로 근무한 몇 분의 추가 비용으로 돈을받지 못했다고 주장했다. 또는 점심 시간에 일하는 것.

그것은 장난스런 그레 믈린이 휴면실에서 시간 기록 카드를 위조 한 것이 아니라 병원이 출퇴근을 추적하는 데 사용한 소프트웨어의 설정 때문이었습니다. "반올림"과 "자동 휴식 공제"두 가지 기능만으로도 하루 44 분의 손실을 입을 수 있습니다. 연방 최저 임금으로 연간 1,382 달러가 손실 될 수 있습니다.

시간 관리 소프트웨어는 작년에 내가 공동으로 저술 한 연구 의 초점으로 임금 도난을 촉진하는 데 사용될 수있는 방법을 문서화 했습니다.

그러나 회사는 실제로 이런 기능을 사용하여 근로자를 바꿔 치기를 했습니까? 윌리스 (Willis)와 같은 수백 건의 소송에 대한 내 검토를 토대로 대답은 '예'이며, 이는 빙산의 일각에 불과합니다.

임금 도난은 기술 업그레이드를 얻습니다.

"임금 도둑질"은 누군가가 일을 위해 돈을 지불하지 않는 상황을 나타내는 속기 용어입니다. 가장 단순한 형태로 직원들에게 시계 작동을 지시하는 관리자로 구성 될 수 있습니다. 또는 초과 근무 시간에 대한 지불을 거부하는 회사.

경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)의 보고서에 따르면 직원들이 매년 미국의 재산 범죄보다 더 많은 돈을 절도하기 위해 150 억 달러를 잃어 버렸다.

그러나이 보고서는 연방 또는 주 최저 임금보다 적은 보수를받는 근로자에 ​​초점을 맞추고 있습니다. 판촉물 , 고용주 정책 및 YouTube 비디오를 기반으로 한 2017 년 연구 결과에 따르면 회사는 이제 모든 종류의 시간제 근로자를 피하기 위해 소프트웨어를 사용할 수 있다고 제안했습니다.

수백, 수백

직원 이 컴퓨터 로그인, ID 배지 또는 전화를 사용하여 당일 기록을 보게되면 해당 직원의 시간 기록이 데이터 형식이됩니다.

나는 고용주가 그 데이터를 변경하기 위해 반올림 및 자동 휴식 공제를 사용한 적이 있다는 증거가 근로자의 손해에 있는지 알고 싶었습니다. 그래서 나는 법률 교수가 통상 그런 상황에서 무엇을 했는가? 나는 법적인 의견을 조사하여 노동자들이 디지털 임금 절도를 통해 잃어버린 임금을 되찾기를 원하는 경우가 있는지 확인했다.

우리가 공부하기 전에, 나는이 관행에 대해서도 듣지 못 했으므로, 나는 소수의 사례만을 발견 할 것으로 예상했다. 대신, 나는 디지털 임금 절도와 관련된 수백, 수백 건의 법적 의견을 발견했다. 그리고 이것은 합법적 인 의견이 더 많이 나타나지 않는모든 경우에 대해 일반적으로 수백 개가 더 많다는 것을 의미합니다.

나는 직원들이 주장하는 것에 대한 취향을 얻기 위해 무리를 읽고 고용주가 소프트웨어를 사용하는 방법을 알기로 결정했다. 나는 결국 미국 비즈니스 법률 저널에 발표 된 연구에서 설명 된 300 건 이상을 넘어서서 결국 멈췄다.

이 연구의 방법론은 디지털 임금 도난이 얼마나 자주 발생했는지 또는 미국 근로자가 시간이 지남에 따라 이러한 관행에 얼마나 많은 손실을 입 혔는지에 대한 양적인 추측을 뒷받침하지 않습니다.

하지만 제가 말할 수있는 것은 이것이 이론적 인 문제가 아니라는 것입니다. 실제 노동자들은 이러한 관행에 실질적인 돈을 잃어 버렸습니다.

반올림

반올림 - 자라 윌리스 (Jara Willis)와 같은 니켈 및 다이 민 노동자에 사용되는 기능은 회사가 직원 근무 시간을 일관되게 회수 할 수있는 편리한 방법입니다.

직원이 시계를 넣고 쓴 시간을 소프트웨어가 정확하게 기록 할 수 있다고하더라도 "반올림"기능은 미리 설정된 증분에 따라 해당 시간을 변경합니다. 기업 들은 급여 예측 가능성을 높이기 위해이 방법을 사용 한다고 주장 합니다.

제가 검토 한 경우에 선호되는 반올림 증가분은 1/4 시간 인 것으로 보입니다. 따라서 오전 8시 53 분에 도착하는 것은 9 자릿수가되고 8:52는 8:45가됩니다.

이론적으로 직원들은 신중하게 도착과 출발 시간을 반올림하여 반올림을 할 때도 승률을 올릴 수 있습니다. 늦게 나타나거나 일찍 떠날 수도 있고, 일찍 여분으로 펀치를하거나 늦게 떠날 수도 있습니다.

그러나 회사는 정책과 규율이라는 두 가지 무기를 추가로 보유하고 있습니다. 예, 늦게 나타나거나 일찍 퇴장 할 수는 있지만, 출석 정책에 따라 징계 처분을받을 수 있습니다.

그러나 윌리스 병원은 병원을 선호하는 기간 동안 근로자가 시간을 보내도록 설득하는 매우 특이한 접근법을 채택했다. 이 사건에 대한 증언에 따르면, 감독관은 너무 일찍 또는 너무 늦게 시간을 기록한 직원을 분류하여 반올림 시스템에서 분을 얻었다. "노동자"이러한 경우 고용주는 근로자가 더 많은 것을 펀칭하지 못하게하여 7 분 일찍. 다른 사람들은 실제로 직원들에게 편의 시설 인 것처럼 "유예 기간"이라고 표시하여 직원들에게 일찍 7 분 동안 펀치를 걸도록 "초대했습니다".

한 관리자는 심지어 병원 복도에서 암소와 시계 사진을 찍은 채 "아무 이상한 표식"표지판을 게시하지 않았습니다.

승률 계산하기

라운딩은 카지노와 같은 일종의 승률입니다. 사실, 제가 검토 한 사례 중 일부는 실제로 카지노 근로자들과 관련이있었습니다. 아마도 그들은 통계에 특히주의를 기울이고 그들이 방정식의 잘못된쪽에 있다는 것을 깨닫기 때문일 것입니다.

카지노 근로자가 제기 한 한 사례에서 소송을 신청 한 2,100 명의 직원은 5 년 동안 87,710 시간, 또는 평균 10.80 시간의 시간당 약 95 만 달러의 손실을 입었다 고 추정했습니다.

그러나 회사의 반올림 정책은 실제로 28,000 명의 직원을 대상으로했습니다. 만약 그 근로자들이 정책에 의해 유사한 영향을 받았다면 그것은 5 년 동안 반올림 정책을 통해 재원을 마련 할 수 있었던 임금이 약 1,1700 만 시간 또는 1260 만 달러의 손실을 의미했을 것입니다.

이 사건은 450,000 달러로 처리되었으며, 그 중 약 절반은 변호사 수임료로 처리되었습니다. 다른 말로하면,이 특정 회사가 소송을 통해 끌리고 강제로 정착되었지만, 그것은 여전히 ​​반올림 정책으로 막대한 이익을 얻었을 것입니다. 그것은 정확하게 억제력이 아닙니다.

무보수 휴식

고용주는 또한 " 자동 휴식 공제 (automatic break deductions) "로 알려진 시간을 통해 시간을 되 찾습니다 . 소프트웨어는 사용자가하지 않은 경우에도 식사를 완전히 마친 것으로 간주합니다.

일부 직장에서는 점심 시간을 지키는 것이 어려울 수 있습니다. 특히 병원 및 양로원에서 환자 치료를 제공하는 경우에는 어려울 수 있습니다. 간호사에 대한 연구 에 따르면 그들은 교대 근무의 약 10 %에서 휴식을 취할 수 없으며 약 40 %의 식사 및 휴식 시간에 의무를 면제받지 못합니다.

제가 검토 한 경우 기업들은 근로자가 휴가 차감을 무시하는 것을 쉽게하지 않았습니다. 직원들은 허가를받지 않았으며 여분의 서류 양식을 작성해야한다고 불평했습니다. 또는 감독관에게 승인을 요청하십시오. 아니면 둘다.

기업들은 노동자들에게 그렇게하지 못하게했습니다. 간호사는 너무 많은 중단 무시를 요청한 후 병원에서 "조치 계획"을 받았습니다. 병원은 휴식을 놓치게하는 인력 문제를 해결하기보다 그녀가 "그녀의 사무실에서 간식을 먹는다"고 권고했다.

구식 법규

그렇다면이 문제가 어떻게 발생 했습니까?

이러한 종류의 고용주 남용은 회사가 손으로 시간을 계산해야 할 때 반올림을 허용하는 반세기 넘은 규칙 에 의해 가능합니다.

오래된 규정은 반올림이 장기적으로 "평 균" 될 것이라는 것을 전제로하고 있으며, 본질적으로 근로자가 내가 검토 한 경우처럼 입증하지 못하도록해야합니다.

따라서 이론적으로는 모두 평균화 될 가능성이 있으므로 사용자는 라운딩을 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그리고 잃어버린 임금을 회복하기위한 집단 소송이 영향을받는 근로자에게 집단 소송에 "참여"하도록 요구하기 때문에 소수의 근로자 만이 돈을 돌려받습니다.

게다가 오래된 규정은 자동 휴식 공제에 대한 언급조차하지 않습니다. 법원은 분실 된 부분을 전자 기록으로 남기지 않는 경우에 공정한 것이 무엇인지 알아 내려고 노력하고 있습니다.

이 문제는 사라지지 않습니다. 이러한 규제 허점이 존재하는 한 고용주와 소프트웨어 제조사는이를 악용 할 수있는 방법을 모색 할 것입니다. 즉, 시간당 임금을받는다면, 당신은 매우 잘 빠져 나갈 수 있습니다.